A.H.
産休を経て、今は9時半～16時半で時短勤務をしています。18時の保育園のお迎えに間に合うよう、早番でシフト調整しています。
産休前は店長として働いており、ネイリストとして現場復帰しました。現在はマネージャーとして6店舗をフォローしながら勤務しています。
時短勤務のスタッフの中には土日は保育園がお休みで出勤できない方もいると思うのですが、私の場合は夫婦でFASTNAILで働いていてお互いの仕事に理解もあるので調整しやすいです。 土日はどちらかが出勤してどちらかがお休みなど工夫して、子育てと両立しながら勤務できるようにしています。
時短勤務の利用可能期間が通常より長いです。 通常は3歳まで、長くても6歳までの企業が多いですが、当社は7歳まで時短勤務できます。今は1カ月9日休みの形態にしているので、無理なく働けています。
また、子供の体調不良でどうしても勤務できないときは、スタッフがカバーしてくれています。お店のスタッフには本当に助けられていますね。
正直不安はありました。今までいた場所から自分だけ抜けることになるので、復帰したときに自分の居場所はないんじゃないかと思いました。
当時店舗でNo2をしていたスタッフが私の後任として店長になったんですが、私が戻ってきたらやりにくいんじゃないかなとかいろいろ考えましたね。
実際に「すごいプレッシャーです」とか「やりにくいです」って言われました。
ただ、そんな風に本音を話せる関係だったので私も変に気を使わず復帰できました。スタッフには本当に恵まれていたなと思います。
基本的に、コンヴァノは産休前に在籍していた店舗に復帰するので、「おかえり」と言ってくれる人たちがいる場所に戻れるのは心の支えでしたね。
仕事に対する考え方が変わったと思います。
マネージャーとして複数の店舗をフォローするようになってからは、さまざまなスタッフと接する機会も増えましたし、SV（スーパーバイザー）とのコミュニケーションも増えたので、視野が広がりました。
特に直属の上司であるSVは、一方的に意見を押し付けるのではなく「どうしたら売上が上がると思う？」など、現状に対する問いかけをしてくれるんです。
何が問題なのか、どうすれば解決できるのか、といった考え方や考える力が身に付きました。
私もそうなのですが、母親になると自分が女じゃなくなっていく気がするんです。
ただ、美を扱う場所で働くと自分もキレイでいようと思えますし、素敵なネイルをみたら、それだけで幸せな気持ちになれます。自分が女として輝ける場所で働いて、そのお金で子供にもかわいいお洋服を買えるので喜びを感じられると思います。
未経験でもしっかりとした研修を用意しているので、ネイルに興味がある方はぜひチャレンジしてください。ライフステージが変わっても、働き続けたいという気持ちのある方、大歓迎です！
